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银行是经营风险的行业，从业之道，贵在廉洁。为有效巩固国有金融企业风清气正、稳健发展的经营态势，实现文化建设与业务经营的相互促进，中国工商银行北京市分行多年来始终秉承“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”的16字廉洁文化理念，将廉洁银行建设寓于银行改革与业务发展当中，“毛毛雨常下，小木鱼常敲”，通过务实管用、润物无声的宣传教育和引导，营造浓厚廉洁从业氛围，促使遵规守纪的思想成为主流、成为常态、成为干部员工的基本遵循。
——上下联动，着力打造全员尚廉的工作格局
廉洁银行，关键在人。工行北京分行以16字廉洁文化理念引导人、教育人、塑造人、鼓舞人，创建全员参与、全员尚廉的工作格局。一是加强制度建设，领导班子率先垂范。制定了党委《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》和《分行廉洁文化建设实施意见》，将建设廉洁银行作为领导班子及其成员履行主体责任的重要内容，并通过细化任务措施、完善考评办法等逐级传导压力、推动落实。分行党委书记和班子成员在纪检监察工作会议、基层调研过程中反复强调廉洁要求，督促全行党员领导干部当好廉洁文化建设的领导者、执行者和推动者。二是注重长效建设，深化廉政主题教育。按照“一年一个主题、一年一个台阶”的要求，连续12年在全行范围内开展廉洁从业主题教育活动，通过廉洁从业读书、观看作风建设宣传片、邀请专家讲座、廉洁文化形象展示等贴近实际、喜闻乐见的活动，在全行领导干部和员工中深植“知止守底”的人生观与价值观。三是因地制宜提升基层干部员工廉政意识。辖属各支行在做好统一规定动作基础上，主动结合岗位和专业特点，创新活动形式，组织开展各具特色的教育活动。如通过送廉政案防知识到网点、印发廉洁从业案头提示卡、开展廉政漫画巡展等活动，不断增强教育的感染力与吸引力，有效提升广大干部员工遵规守纪意识与职业道德修养。
——聚焦重点，着力抓住抓好“关键少数”
人不率则不从，身不先则不信。工行北京分行紧紧抓住党员领导干部这个“关键少数”，不断强化各级管理人员从严管党治行的责任意识。一是建立新提任高管人员廉洁谈话制度。分行纪委书记从认清形势任务、认真履行责任、严格遵守党的纪律和规矩，带头廉洁自律等方面对提任干部提出履职要求，体现组织对干部的严管厚爱，达到了“治未病”与履职辅导的双重目的。二是注重做好关键时点的“廉节”提醒。每逢元旦春节、中秋国庆等重大节日前夕，分行都会以古训、廉政故事、对联等为内容，通过行内邮箱、微信、工行融e联自媒体等平台向各级管理人员发送“廉节”提醒和祝福，督促管理人员严格遵守中央八项规定精神、坚决反对“四风”。三是多举措强化管理人员责任意识。通过逐级签订廉政案防工作责任书与管理人员廉洁从业承诺书、报送领导干部个人有关事项情况报告、开展党风廉政建设责任制检查、进行作风建设“回头看”等务实举措，进一步细化领导干部责任内容、健全履责情况监督与考评机制，促进各级管理人员严格执行各项纪律要求，认真担好从严管党治行的应尽之责。
——夯实基础，着力管住管好“绝大多数”
工行北京分行有效依托“正面有引导、反面有禁止、违反有处罚”的“三位一体”员工行为规范管理体系，在全行弘扬崇廉守纪、依法合规之风，凝聚以廉为美、以廉为荣之识。一是以训促学，提升全员遵纪守规意识。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，在全行弘扬崇廉守纪之风。多次邀请中央纪委等单位专家来行面授培训，增强干部员工对形势的把握和制度的理解；对照党员干部和员工必须掌握的党规党纪和行内规章制度，分行纪委监察室专门组成授课团队，分批次对新聘高管、基层党支部书记、网点负责人等开展廉洁从业培训，不断强化各岗位人员遵规守纪的底线思维和行动自觉。二是以宣传为引领拓展多元宣教路径。在行内信息平台开办“廉政之窗”专栏，及时刊登党中央、中纪委的新政策、新精神和新要求；结合时代特点和员工需求，精心制作学习地图“微课堂”，以生动鲜活的内容和形式组织员工利用碎片化时间学习，做到教育常态化和便捷化。三是以案为鉴，深入开展警示教育活动。选取北京市11家反腐倡廉警示教育基地，以目录形式列明教育内容、具体地址、预约方式等信息，指导辖内各单位高效、有序开展教育活动；将同业近年来发生的典型违规违纪案例制成专刊，嵌入手机学习客户端，通过身边事教育身边人，引导干部员工举一反三、以案为鉴、汲取教训，推动实现从“不敢”、“不能”到“不想”的转变。
经过多年的教育和传承，工行北京分行逐渐形成了廉洁文化与家园文化相结合的特色文化。在这种文化氛围中，全行干部员工倍加珍惜职业生涯，在各种诱惑面前经得住考验、守得住底线，始终贯穿以信念、人格、实干立身的思想自觉，并成为现代国有金融企业引以为豪的竞争优势，为推动实现分行“建设一流金融机构、创造一流经营业绩”的战略目标提供了坚强保证。
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